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技工拿高薪,应是我国新常态

2018-10-07
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技工拿高薪,应是我国新常态

    某全国大型连锁酒店负责人告诉记者,”从事酒店行业的人都知道,传统酒店预订模式主要是用户先预订,到店付款,这样模式入住率不可控,用美团上订酒店,采用的先付款的模式,虽然也可以随时退款,但还是虑过了很大一部分不靠谱的客户,通过美团而来的客户,入住率达到80%以上”。  变革三:星级酒店降星  根据最新的星级饭店统计报告显示,我国酒店业大面积亏损。除了几百家五星级酒店是盈利的,其他数千家三星级和四星级酒店都是亏损的。值得一提的是,一二星级酒店处于普遍盈利,还有一些没有“星星”的精品酒店业务也很火爆。

  在班主任和那个臭屁刘老师天天找我们谈要升学不然找不到工作的压力下,我和班上两个同学再一次贷款宜信12000学了后面四个月,悲哀的事情出来了,我们学完还是工作不了,后来就业老师跑过来说你们还是做建筑吧,随便把我们往一个建筑公司送,也不问那公司正不正规。我在里面上了几天班,发现在那里完全是浪费时间,天天做一些简单的模型,专业完全不对口,整个班只有两三个有美术基础能进游戏公司的。我回家跟家里商量,老爸说要我去打工还款,听说现在我们班有几个在做快递,淘宝美工,还有回家后不知干什么的同学。

  3000部老旧电梯11月前完成风险评估市住建委相关负责人向市人大代表介绍“加强老旧小区管理和基础设施改造,改善居民居住条件”的议案办理情况时表示,目前老旧小区中电梯“老龄化”现象凸显,故障率增高,其中住宅电梯尤为突出。据介绍,目前正在对全市3000台老旧电梯进行检测和风险评估,具体工作任务将于2016年11月底之前全部完成。评估发现问题会通知主责单位整改,重大安全隐患通报属地政府挂账整改,并对整改落实情况跟踪建档。

截至收盘,沪指报点,跌%;深成指报点,跌%;创业板指报,跌%;中小板指报点,涨%。

    自2011年3月4日,国务院正式发文批复《浙江省义乌市国际贸易综合改革试点总体方案》,义乌成为全国首个县级市综合改革试点。  试点方案公布后,2012年8月,义乌试行“市场采购”贸易方式,工商、海关、检验检疫、国税等相关部门制定实施了与“市场采购”贸易方式相适应的出口通关、检验检疫、税收等政策。  “这种市场采购的贸易方式,相比于一般贸易、加工贸易、旅游贸易、边境贸易,能够改善很多体制性和政策性的问题。”郑勇军提到,针对义乌市场小商品具有种类多、更新快、非标准化等特点,非常适合多个采购主体组柜、多类商品拼柜出口。

    “盛七七!立刻从我身上滚下去!”傅寒遇怒视着骑在他身上解开他睡衣扣的女人,沉眸冷喝!  盛七七不依不饶的压低身子,紧紧圈住男人的脖子,“我不!你今天晚上要是没有满足我的话,也休想出去!”  她低头吻住男人的嘴,他偏头躲开,她就朝着他的脖子发泄般乱咬。  盛七七心里窜着一团妒火。  一个月前,傅寒遇把奄奄一息的江雪柔抱回家来养伤,天天悉心照顾那个女人,就再也没有碰过她。

每年春节过后,各地“招工难”的话题都会持续引发媒体关注。 今年,这一问题依然突出。

“2008年,工人保底工资只要1800元,那时候,招人很容易。

如今,工人保底工资开到4000元,并且包住宿,基本的配套设施也都弄得很完善,即便如此,我也很难招到人。

”这是福建泉州市某工艺品公司老板吕巧玲对于“招工难”最直观的感受。 同样,在东莞,也存在招工难,一家公司给技术工人开出的工资大概在4000元到6000元左右,和往年相比有明显提升。 “可惜,问的人多,真的过来的人少。

要招合适的技术工人,实际上非常难。 ”如何看待“招工难”,招工难是不是意味着技术工人的工资待遇已经普遍很高?招工难是否会改变社会对接受职业教育成为高级技工的传统看法?——你看,现在技术工人这么吃香!这需要理性的分析,而不能简单地说,技术工人现在很吃香,不愿意接受职业教育、成为技工,只是老百姓的观念问题。

毋庸否认,媒体报道的企业,给技术工人开出的工资,看上去比较高,但这并不能代表整个技术工人的薪酬状况,而且,也没有交代清楚技术工人获得这样的工资,需要多少工作时间、从事什么工作、工作环境如何。 总体看来,我国技术工人的工资在不断提高,但还是偏低,而且,技术工人的工作环境相对比较艰苦,加班加点的情况也很普遍,另外,工资增长幅度不高,不像年轻白领随着职务的晋升,工资有很大的增幅。 是故,近年来不时有新闻报道称技术工人的工资“待遇高”,但这并没有从根本上改变社会对技术工人工资低、社会地位低的看法——这有局部的改观,诸如有学生放弃普高读职高,放弃大学读技工学校,但对更多的学生、家庭来说,成为技术工人仍不是首选。 其实,“月薪4000仍难招人”这样的新闻,其出发点,仍把技术工人作为低薪劳动力看待。

这样的新闻和大学生的期望起薪5000元,甚至有的调查称达8000元相比,只能反衬技术工人还是被“低看”的现实——对技术工人给4000元被舆论认为很高了,可这对大学毕业生来说,还只是最低的起薪标准,这能改变社会对技术工人的看法吗?4000元招不到人,尤其是有技术的现代工人,这应该变为基本的社会常识,而不是还成为新闻——以低廉的薪酬把技工作为廉价劳动力使用的时代已经过去了。 我国要成为制造强国,就必须大力发展现代职业教育,培养高素质的技能人才,而要吸引学生接受职业教育,选择成为技工,必须大幅提高技术工人的待遇,技术工人拿高薪,这将是我国的新常态。

这也是国家有关部门反复强调的建设现代职业教育体系的重要举措。

如果不大幅提高技术工人的待遇,我国就难以实现传统制造业的升级换代。 我国社会必须改变传统的将技术工人作为廉价劳动力使用的观念,尊重技术工人的劳动价值,并为技术工人的工作创造良好的环境,让技术工人体面、获得社会的尊重。 这需要从两方面努力,一方面,企业必须改变粗放、劳动密集型的生产方式,追求技术创新,否则,过高的人力成本,将使生产、经营难以为继,近年来,人力成本的提高,在倒逼企业改变传统的生产、经营方式,并淘汰掉那些没有技术含量的企业,但有一些企业,还不思创新,和一些职业学校勾结,把学生作为廉价的“学生工”使用,这既阻碍企业创新,也侵犯学生的权利,严重影响职业教育的形象,低质的职业教育为粗放企业提供低端劳动力,是一些地方企业经营和职业学校办学的现实写照,这必须铲除。 另一方面,职业教育必须向技术创新企业输送高素质的技术人才。 招工难还有一个潜台词,即找不到符合企业要求的合适人才,这不仅在技术工人招聘中存在,在大学毕业生招聘中也存在。

我国一些企业不是不愿意给技术工人高薪,但招来的技术工人的技术配不起高薪。

所有职业教育办学者要意识到,技工不再低薪,这是时代的必然,低质、急功近利的教育没有出路,提高职业教育质量,培养高素质的技术工人,职业教育前途无限,这会和社会对高素质技工的需求,构成新的职业教育图景。

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编辑:佚名

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