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        人力资源管理毕业论文答辩(流程+禁忌+开场白)

        时间:2019-09-18 来源:未知 作者:依依 本文字数:1070字

        皇室28 www.brooksidetruckinginc.com   伴随着毕业季而来的论文答辩又来了,小伙伴们是不是对此感到紧张不安呢?如何能更好地阐述自己的研究成果?答辩现场要注意哪些事项?答辩自述稿怎么写呢?本文为大家分享最全的“人力资源管理毕业论文答辩技巧”,助你顺利完成答辩。

        人力资源管理毕业论文答辩

          一、毕业论文答辩的程序和要求

          1、考生通过抽签决定口试的顺序(随机抽取)。

          2、答辩由评审委员会主席主持,主席宣布答辩开始。

          3、答辩人作论文陈述,汇报论文的主要内容和需要说明的问题,时间不超过5分钟。

          4、评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题)。

          5、答辩人进行口头答辩,时间不超过2分钟。

          二、人力资源毕业论文答辩开场白

          尊敬的评审老师,你们好!

          很高兴有机会参加这次论文答辩,根据要求,我撰写的人力资源管理论文题目是:《XXXXXXXXX》,接下来,我作一下简短的陈述:

          具体来说,我的论文分为以下四个部分:

          第一部分,主要概述了……,

          第二部分,是在对……进行了详细论述的基础上,运用……法对……的深入挖掘。

          第三部分,运用……法对……的深入挖掘。

          第四部分,……

          经过本次论文写作,我学到了许多有用的东西,也积累了不少经验,但由于学生能力不足,加之时间和精力有限,在许多内容表述上存在着不当之处,与老师的期望相差甚远,许多问题还有待于进一步思考和探索,借此答辩机会,万分恳切的希望各位老师能够提出宝贵的意见,多指出本篇论文的错误和不足之处,学生将虚心接受,从而进一步深入学习研究,使该论文得到完善和提高。

          以上就是我的答辩自述,希望各评委老师认真阅读论文并给予评价和指正。

          谢谢!

          三、答辩中评委最爱问的几类问题。

          1、选题依据是什么?

          2、当前人力资源管理中存在什么问题?您认为应该如何解决?

          3、论文中的薄弱环节:如逻辑不清、数据不全、说服力不够及与现有文献矛盾等。

          4、研究的学术价值与应用方面的现实意义?

          5、论文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?

          6、你所提出的解决方法,是否有成功的案例?

          7、在写论文时,收集了哪些方面的资料,怎样收集的?

          8、论文最重要的参考文献是哪一篇?请简单介绍其主要内容。

          9、论文的主要创新点有哪些?

          10、您的研究存在哪些局限与不足?

          四、毕业论文答辩禁忌

          1、论文陈述不抓重点,像流水账一样叙述每章内容;

          2、不会控制时间,时间到了还没讲完;

          3、PPT过于花哨,或满篇大段文字;

          4、老师已经指出论文中的明确错误,仍不愿承认,反复辩驳;

          5、答辩中使用自己不理解的概念,不懂装懂;

          6、着装过于随意,不够得体。

          五、答辩评分标准

          评分标准采用分项评等计分的方法

          1、语言表达能力

          2、逻辑思维能力

          3、应变能力

          4、专业能力四项分别评等计分。

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