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兰州交通大学博文学院被曝曾开除多名患病教师|最低工资|医保|开除

2018-09-02
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兰州交通大学博文学院被曝曾开除多名患病教师|最低工资|医保|开除

  ”通俗一点讲,如今一位穿着时尚的姑娘在地铁上拿着一份报纸在看,这样的画面好像很有“违和感”。但事实上,遂然纸质媒体的发行需要考虑的问题较多,比如文章篇幅、发行周期、投递效率等问题,其内容仍然具有较高的价值和影响力。    报刊亭逐渐“消失”的背后,是纸媒转型的努力。当前,纸媒的“读者”已经被互联网公司称之为“用户”。对于纸媒来讲,编辑思路的转变是最重要的。

  该园的长远目标是打造以健康精品开发为导向,集中医医疗、养生、科技转化、会展物流于一体,功能相对完善的国际中医药科技产业基地。“2015年,粤澳中医药科技产业园多项工程将全面启动,整体建设迈入新阶段。希望国家中医药管理局能在产业园研发、测试、认证等平台建设及人才支撑方面提供帮助。”吕红说。

  为缓解这一问题,目前只能“开源”,即增加上游供应,以及“节流”通过压缩工业用气等措施加以缓解。而且,“开源”比“节流”更重要。

  投资可行性报告咨询服务分为政府审批核准用可行性研究报告和融资用可行性研究报告。审批核准用的可行性研究报告侧重关注项目的社会经济效益和影响;融资用报告侧重关注项目在经济上是否可行。具体概括为:政府立项审批,产业扶持,银行贷款,融资投资、投资建设、境外投资、上市融资、中外合作,股份合作、组建公司、征用土地、申请高新技术企业等各类可行性报告。  《2016-2021年版LED路灯项目可行性研究报告》由中研普华咨询公司领衔撰写,依托中研普华庞大的细分市场数据库,在大量周密的市场调研基础上,主要依据了国家统计局、国家商务部、国家海关总署、LED路灯相关行业协会、的基础信息,对我国LED路灯行业的供给与需求状况、市场格局与分布等多方面进行了分析,并紧密结合项目情况对LED路灯项目投资可行性和未来发展前景进行了研判。通过对项目的市场需求、资源供应、建设规模、工艺路线、设备选型、环境影响、资金筹措、盈利能力等方面的研究调查,在行业专家研究经验的基础上对项目经济效益及社会效益进行科学预测,从而为客户提供全面的、客观的、可靠的项目投资价值评估及项目建设进程等咨询意见。

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  原标题:年轻人患病“丢饭碗”该如何维权  对于刘伶利的家人来说,这几天的感受就像“坐过山车”一样,事情终于迎来了转机。

  本报8月19日报道了《大学女教师患癌被开除事件调查》,8月20日,兰州交通大学派工作组到博文学院对此事进行调查。

8月22日,博文学院发出道歉信,承认“学院草率作出了解除劳动合同的决定,实属不妥”。 8月23日,博文学院院长登门道歉,家属获得赔偿。   近日,多名原博文学院教师向中国青年报·中青在线记者反映,他们与刘伶利一样,因为患病,有被学校开除的经历。 谁会是下一个“刘伶利”,我们该怎么办?  开除和解除劳动合同性质完全不同  劳动问题专家梁智认为,开除与解除劳动合同不是一个性质的问题:“‘开除’是一种行政处分,‘解除劳动合同’是用人单位对劳动关系的处理。 ”  “从这一点来说,博文学院没有做到善待员工。 ”他说,“学校不同于一般的企业,是给学生传道授业解惑的地方,担负的社会责任应该比其他的企业要大一些。

”  他从历史的角度进行分析,在改革开放之前,学校属于事业单位,是参照国家机关的标准进行管理的。 “这就让一些学校延续一些自以为是的做法——把自己当做一个行政机关,觉得有权对员工进行处分”。

  “开除是什么行为,是过去行政机关对待干部和职工的一种行政管理手段,适用于上下级为隶属关系的一些单位,包括警告、记过和开除等处分。 ”梁智表示。

  在他看来,学校与聘用老师之间属于劳动关系,在法律地位上是平等的,并不是过去的隶属关系。   他分析称:“用开除的形式处理刘伶利的问题,学校的做法在法律上就错了。

学校并不是行政机关,只能参照劳动法来处理。 但是社会上类似的现象有很多,往往是用人单位滥用了自己的管理权利。 ”  年轻人遇到类似的事情该如何维权  山西大学教授孙淑云多年从事劳动与社会保障法律问题研究。

在她看来,与刘伶利的案例类似,现实中有很多用人单位都是以劳动合同有约定为借口,达到违法的目的。

这样的合同内容就是“黑条款”,实际上这是戕害劳动者利益的规定,给用人单位带来随意解释的空间。   “以后要发生类似的事情,年轻人可以直接申请劳动仲裁,如果不行的话,可以提起诉讼。

”她建议。

  在一些媒体报道中,孙淑云观察到一个现象:在刘伶利的案件中,从劳动仲裁到法院一审再到二审,走完整个程序需要一年多的时间。

直到刘伶利去世时,学校都没有履行判决。   “刘伶利经历了这么长的诉讼,医保和工资都没有了。

本来在诉讼之前可以试着先向法院申请先予执行劳动报酬。

”她说,走法律途径注定花费的时间比较长,“可以向民政部门提起社会救助申请”。   孙淑云说:“现在有很多慈善机构,还可以通过慈善救助来募捐。

实在没有办法,向媒体求助也是可以的,这些都有法律依据。 ”  遇到疾病后劳动者能得到哪些补偿  中国青年报·中青在线记者采访了北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平:“如果职工因病死亡的话,各地的标准不同,以北京为例,丧葬补助金大概在1万多元。

还有养老保险金个人的缴纳部分,每个月工资的8%左右,由家属代为继承。

这些钱与用人单位没有直接关系,由社会保障部门支付。

”  他提出,如果刘伶利还活着的话,这些学校解除劳动关系有两种情况,一种是正常的劳动合同到期,不再续聘的话,在这个单位几年的工龄可以补助几个月的工资。

如果是违法解除劳动合同的话,补助是前者的两倍。

这部分钱,应当由学校来补偿。   黄乐平表示,刘伶利的案件中,学校将她“开除”之后,停止缴纳了医保,她的家属给她买了居民医保,报销的比例不如前者。 因此,按照规定,学校医保与居民医保产生的报销差额部分,应该由学校来承担。

  类似的案件中,家属是否可以要求精神损害赔偿?  黄乐平解释:“这个不是劳动法的概念了,学校这么恶劣的行为,对她的家属造成了一种精神伤害,家属可以提起诉讼主张这一项权利。 但从司法实践上来看,得到支持的概率非常低。

我国相应的民事法中规定,劳动侵权可以获得精神赔偿的情形主要限于工伤,即使获得法院支持,家属也很难获得很高的赔偿。

”  员工生病后企业是否意味着“养职工”一辈子  北京市兰台律师事务所劳动法律事务部主管律师程阳介绍:“在医疗期内,企业不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动关系,企业要给劳动者发不低于当地最低工资标准的80%的工资。

”  在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

  她表示,在医疗期之后,企业要和劳动者解除劳动关系,一方面企业需要证明劳动者不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作,另一方面在解除劳动关系这一过程中,企业需要给劳动者一定的补偿。

  “不得不承认,在医疗期内,企业的负担还是蛮重的,所付出的不止最低工资的80%。 ”程阳直言。   她举例说:“比如,一名北京员工的工资是8000元,如果在医疗期内,工资按照北京最低工资标准1890元的80%发放。

除此之外,企业还要缴纳员工的社保和公积金,这部分按照上一年的平均工资来算,这部分算下来大概是8000元的30%,超过了给员工发放的医疗期内工资。

”  程阳说:“我们应该进行全方位的反思,比如医疗期的制度是1995年出台的,现在的情况与20多年前的情况有很大的差别。

”  她认为还存在另外的问题:“在刘伶利的治疗过程中,从兰州到北京看病,由于医保中异地报销、报销比例受限,很多项目报销不了。

”  程阳还提出:“医保应该有所改进,遇到一些特殊的疾病,除了医药费用可以报销之外,是不是可以考虑报销误工费呢?”。

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