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        新常态国企思想政治工作现状与加强措施

        时间:2019-04-29 来源:智库时代 作者:周鹭 本文字数:3445字

        魔豆28 www.brooksidetruckinginc.com   摘    要: 现阶段, 我国大多数的国有企业都处于发展转型的关键时期, 而思想政治工作也是国有企业基于新常态下, 进行一些现代化的相应改革措施, 并且在此形式下, 我国的国有企业相应的政治思想工作内容, 也都跟着企业的转型发生相应的变化, 为了能够更好地适应国有企业的发展市场, 并结合企业真实的发展需求对企业目前的实际情况进行详细的分析, 创新发展新的政治思想工作方式, 以此合理的推动国有企业快速、稳定的向前发展。在目前的环境下, 国有企业要针对当前的思想政治工作的情况来分析, 对各项工作内容作出相应的调整, 本文通过简要分析了当前基于新常态下国有企业思想政治工作的状况、新常态下加强国有企业思想政治工作的意义, 以及新常态下对国有企业在有关政治思想工作中所遇到的一些问题进行分析, 以求得相应的解决方案。

          关键词: 新常态; 国有企业; 思想政治工作;

          一、引言

          对于新常态背景下的国有企业来说, 思想政治工作是一项非常重要的工作环节, 对于国有企业未来的健康发展有非常重要的积极意义。

          针对经济发展的新常态, 提出了国有企业应当对现有的国有企业政治思想管理工作进行相应的优化调整, 并且在增强政治思想工作的宣传力度以外, 还要加强改善企业员工的思想政治面貌和动态, 要让企业的员工共同朝一个方向去努力、去进步, 不断凝聚企业的行动力, 利用好思想政治工作来有效地解决国有企业在发展的过程中遇到的各种问题, 帮助国有企业朝着稳定、健康的方向发展。一般来说, 国有企业通常都是过于重视经济效益的多少, 经?;岷雎云笠邓枷胝喂ぷ鞯闹匾?。但是对于国有企业来讲, 他们发展的“生命线”就是政治思想工作, 并且在现有的政治环境下, 国有企业就更应当强化自身的发展, 将思想政治工作落到实处, 保证企业能够适应好新常态环境, 进而实现稳定、长远的发展。

        新常态国企思想政治工作现状与加强措施

          二、目前新常态下国有企业思想政治工作的现况

          (一) 国有企业对思想政治工作没有给予高度的重视

          对于大多数国有企业来说, 其在思想政治工作管理方面的重视程度普遍不是很高, 并且相应的管理方式也不是很完善, 最终造成了我国的国有企业不能完全将政治思想工作有效地落到实处。而现阶段我国一部分的国有企业都开始逐步实施了“部门合并”, 将思想政治工作划归到了党建部门之中, 这也就证明对思想政治工作的重视程度不够, 无法将其作用充分体现出来。

          (二) 国有企业的思想政治工作中很少注入新鲜血液

          现如今, 我国的国有企业在进行内部管理时, 基本上没有在政工干部人员和普通的工作管理人员之间建立起有效地沟通方式, 长此以往这个问题必然会造成国有企业的思想政治工作无法有效地展开, 与此同时, 由于国有企业的思想政治工作开展的并不顺利, 所以能够参与到工作中的人员也是少之又少。

          (三) 国有企业在思想政治工作上缺乏创新意识

          对于大多数的国有企业来说, 在思想政治工作方面都缺少了创新的意识, 而正因为缺少了对国有企业思想政治工作上的正确认识, 导致很多国有企业在专业书并没有对思想政治工作人员提出较高的要求和标准, 同时也没有对其开展定期的培训工作, 导致思想政治工作人员的综合素质和整体素质普遍不高, 严重影响到了思想政治工作的质量和效益。

          (四) 国有企业在思想政治工作上人才数量不足

          由于现如今我国的国企在思想政治工作方面的管理并不够重视, 管理制度也没有得到完善, 使得大多数的国有企业在这方面都十分的缺少专业性的人才, 而这也是我国国有企业在思想政治工作上出现的主要问题。根据实际情况来分析的话, 国有企业的宗旨就是要服务于社会、服务于人民, 但是如果缺少了创新性的人才, 也就会导致企业内部员工在思想政治观念上处于停滞不前的状态, 也无法有效地提升他们的综合素质和职业素养, 进而直接降低了企业发展速度。所以, 在保障企业正常发展的基础上, 要增强国有企业在内部人员思想管理培训的质量和频率, 将政治思想管理工作有效落到实处。

          三、新常态下加强国有企业思想政治工作的意义

          (一) 不断提升国有企业员工的思想觉悟

          国民经济发展的重要支撑就是国有企业, 在传统意义上, 国有企业就好比是“铁饭碗”, 所以经?;嵊泻芏嗟脑惫び捎诳菰?、单一的工作使得在日常的工作中缺少了应有的热情和责任感, 从而导致越来越多地员工开始追求个人的利益, 忽视了工作的价值性。对于国有企业的发展来说, 最重要的除了企业的文化以外就是需要员工们都有积极向上的工作态度及其凝聚力, 通过加强思想政治工作可以有效地提升企业员工的思想觉悟和思想意识, 让他们发自内心对工作产生正确地认识, 并能够坚持保持着积极地工作态度。只有员工们的思想觉悟提升了, 才能够成为企业内部发展的动力, 为国有企业未来的发展提供一个良好的前景。

          (二) 不断提升员工的创新意识和整体素质

          多次提到了“创新”这个词, “创新”的“新”代表的是一种精神、是一种力量, 企业要是想能够稳定健康的发展, 就离不开创新的帮助, 对于员工来说要有创新的意识和能力, 对于国有企业的管理者来说, 要充分对企业的实际情况作出科学地分析, 提出更多适合企业发展的规划, 让企业变得更加有活力。加强政治思想管理工作可以帮助员工提高自身的创新思维和能力, 让企业能够在竞争激烈的市场中利用独特的创新占据一席之地。

          (三) 完善国有企业的规章制度

          对于国有企业来说, 经济效益是企业未来发展趋势和改革追求目标, 是能够让企业更加得长远、更加稳定的发展方向。但企业要想在减少成本的基础上还能够获得最大的利益并且企业能够长远地发展下去, 就需要完善相关的规章制度来约束并管理员工的行为。通过完善国有企业思想政治工作在一定程度上是可以从思想的层面上来认同企业的文化, 增强了员工的归属感, 通过凝聚力来不断提升企业的核心竞争力。

          四、新常态下强化国有企业思想政治工作的有效策略

          (一) 国有企业在思想政治工作上要进行管理的创新

          总的来说, 国有企业在政治思想工作中如果能充分发挥出创新的作用, 利用相关的管理制度, 将创新体制落到实处, 就能够把最适合于国有企业发展的经济格局和政治格局建立起来, 并依据企业自身的实际发展现状, 不断地对管理制度进行优化。从政治思想工作方面的角度来分析, 在目前的环境下, 社会的形态在不断地发生改变, 越来越多地影响因素不停地体现出来, 对国有企业的日常的管理工作带来了很多麻烦问题, 对企业的未来的发展前景造成了许多不便。企业对要想对内部的思想政治工作进行创新, 就要从企业内部的管理上开始创新, 在健全管理制度的过程中, 首先就要将主体的责任制落到实处。在打造整体思想政治工作体系的过程中, 除了要将政治工作格局构建起来外, 还要明确目标责任制, 健全并完善管理制度, 让所有的员工能够正确地认识到新常态下国有企业思想政治工作的重要性, 并为之展开标准的工作内容, 帮助企业提高自身的经济利益。

          (二) 国有企业在思想政治工作上要强化思想教育

          现如今我国的国企在政治思想管理工作中有关理想信念教育环节要在最大程度上给予强化指导作用, 充分发挥出思想政治工作在国有企业思想层面上的领导作用。在国有企业开展思想政治工作时, 除了要对思想政治教育的高度重视外, 还要将企业整体的素养加入到其中, 起到一定的督促作用。在思想政治工作的教育过程中, 要尽量避免传统的知识传递, 要创新多种样式来开展相关的活动, 加大宣传力度, 做好宣传工作。单一的教育形式往往是不够用的, 针对国有企业思想政治工作的开展情况来分析而言, 最不能缺少的就是企业员工的力量, 坚持树立好理想信念的重要性, 充分发挥出理想信念教育的引导作用, 让企业的每一位员工对于工作、对于职业岗位能够始终保持着积极、奋发向上的工作态度和思想认识, 从而激发自己能够在工作中更加的努力。

          五、总结

          总而言之, 文章对新常态下国有企业的政治思想工作的现状进行了分析, 针对存在的不足之处给出了相应的解决方案, 在思想政治上实现了工作的创新, 进而充分发挥政治优势, 将思想政治工作落到实处, 使其在目前的环境下具有新的面貌, 促进国有企业的可持续发展, 从而更有效地为国家服务。国有企业除了要将思想政治工作融入进企业的结构调整过程中以外, 还要运用好信息化的方式来加强宣传思想政治工作, 坚持以人为本的发展观, 通过国有企业管理层的示范作用带领企业整体发挥出多元化的作用, 为国有企业的未来发展注入新鲜思想和活力。

          参考文献:

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          [2]郭钊宏.新常态下国有企业思想政治工作强化策略探究[J].计算机产品与流通, 2018 (12) :268.
          [3]刘微.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].现代国企研究, 2018 (20) :275+277.

          周鹭.论基于新常态下国有企业思想政治工作策略[J].智库时代,2019(14):36+38.
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